Boomstructuur
Neen, behalve als de reden van je ontslag niets te maken heeft met je borstvoedingspauzes.
Je werkgever kan je niet ontslaan alleen omdat je borstvoedingspauzes neemt.
Je bent beschermd tegen ontslag:
vanaf het moment dat je je werkgever officieel verwittigt dat je borstvoedingspauzes wil nemen;
tot 1 maand na de vervaldatum van het laatste medisch attest, dat je aan je werkgever moest bezorgen om je borstvoedingspauzes te vragen of verlengen.
…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons