Boomstructuur
In principe niet.
In sommige ondernemingen wordt borstvoedingsverlof (zonder gezondheidsrisico’s) voorzien in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Als er geen borstvoedingsverlof voorzien is in je onderneming, dan kan je je werkgever vragen om onbetaald verlof te krijgen.
Je werkgever kan weigeren om je het verlof toe te kennen.
Als je werkgever wel akkoord gaat, dan moet je onderling…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons