Boomstructuur
Neen, niet omdat je zwanger bent.
Je bent beschermd tegen ontslag. Dat betekent dat:
je werkgever je niet mag ontslaan om een reden die te maken heeft met je zwangerschap;
als je werkgever je toch ontslaat, hij je in principe een vergoeding moet betalen. Hij moet die vergoeding niet betalen als hij bewijst dat het ontslag niets te maken heeft met je zwangerschap.
De ontslagbescherming geldt enkel tijdens een bepaalde periode. Die periode:
…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons