Boomstructuur
Er is sprake van dringende reden als de werkgever of de werknemer een ernstige of zware fout maakt die de verdere samenwerking onmogelijk maakt.
Er is geen lijst waarin de zware fouten staan opgesomd. Of er sprake is van dringende reden wordt geval per geval beoordeeld.
Om van een dringende reden te spreken, zijn er 3 voorwaarden.
1. Er is een fout. In de wet spreekt men van een ‘ernstige tekortkoming’.
…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons