De werkgever of de werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen, ook wanneer de werknemer tijdelijk werkloos is door corona.
Er zijn specifieke regels rond de opzeggingstermijn.
Als de werknemer ontslag neemt:
- tijdens de tijdelijke werkloosheid door corona, dan begint de opzeggingstermijn te lopen volgens de normale regels. Dat is op de 1e maandag die volgt op de week waarin de kennisgeving gebeurt;
- voor de tijdelijke werkloosheid door corona, dan loopt de opzeggingstermijn gewoon door.
Als de werkgever ontslag geeft:
- en de opzeggingstermijn is begonnen voor 1 maart 2020, dan loopt de opzeggingstermijn door tijdens de tijdelijke werkloosheid door corona;
-
en de opzeggingstermijn begint pas te lopen na of vanaf 1 maart 2020, dan begint de opzeggingstermijn nog niet te lopen tijdens de tijdelijke werkloosheid door corona.
De opzeggingstermijn wordt geschorst.
Meer info over de opzeggingstermijn vind je in onze rubriek ‘Beëindiging van de arbeidsovereenkomst’.
Heb je nog andere juridische vragen rond de coronacrisis? Klik dan rechtsonder op onze virtueel assistente Lexie. Zij helpt je verder naar het juiste antwoord.
15 juli 2020.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons