Voortaan kunnen sekswerkers in loondienst alle sociale rechten afdwingen die uit hun arbeidsovereenkomst voortvloeien, ook als die arbeidsovereenkomst nietig verklaard wordt.
In België is het verboden om iemand seksuele diensten te laten aanbieden via een arbeidsovereenkomst.
Sekswerkers in loondienst riskeren dus dat hun arbeidsovereenkomst nietig verklaard wordt. Het is dan alsof de arbeidsovereenkomst nooit bestaan heeft.
Als gevolg kon de sekswerker andere rechten die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien niet afdwingen.
Zo kon de sekswerker tegen de werkgever geen aanspraak maken op:
- een opzegtermijn of opzegvergoeding bij ontslag door de werkgever;
- achterstallig loon;
- pensioenrechten;
- zwangerschapsverlof;
- enzovoort.
Als de sekswerker niet voldoende sociale rechten had opgebouwd zonder de nietige arbeidsovereenkomst, dan kon hij/zij geen aanspraak maken op andere sociale rechten, zoals een werkloosheidsuitkering of ziekte-uitkering.
Voortaan kunnen werkgevers en instellingen van sociale zekerheid niet langer inroepen dat de arbeidsovereenkomst van een sekswerker nietig is.
Als gevolg kunnen sekswerkers alle sociale rechten afdwingen die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien, ook als die arbeidsovereenkomst nietig verklaard wordt.
De wetgever voerde recent ook andere wijzigingen in om sekswerk te decriminaliseren.
Je vindt meer informatie op de website van Violett.
Violett is een organisatie die informatie, advies en hulp biedt specifiek voor sekswerkers in heel Vlaanderen.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons