Werknemers die moederschapsverlof, omgezet moederschapsverlof, geboorteverlof of adoptieverlof opnemen, zijn beschermd tegen ontslag. Vanaf 10 november 2022 wordt die ontslagbescherming uitgebreid.
Wat verandert er zoal?
- De periode van bescherming tegen ontslag wordt verlengd bij het geboorteverlof.
- Bij geboorteverlof, moederschapsverlof en omgezet moederschapsverlof kan de bescherming nog verlengd worden als de werkgever al voorbereidende maatregelen trof tijdens de wettelijke periode van bescherming.
- De ontslagvergoeding stijgt bij het geboorteverlof en adoptieverlof.
- Wanneer de werkgever beslist om een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen na het opnemen van 1 van de verloven, dan moet hij voortaan bewijzen dat die beslissing losstaat van het verlof.
- De plicht voor de werkgever om een ontslag schriftelijk te motiveren wordt ook ingevoerd bij het geboorteverlof en het omgezet moederschapsverlof.
Hieronder hebben we alles samen gezet in een handige overzichtstabel.
De periode van ontslagbescherming
Geboorteverlof | Moederschapsverlof | Omgezet moederschapsverlof | Adoptieverlof |
De periode van bescherming wordt verlengd. | De periode van de bescherming blijft gelijk. | De periode van de bescherming blijft gelijk. | De periode van de bescherming blijft gelijk. |
Nieuw | |||
Ontslagvergoeding
As de werkgever niet kan bewijzen dat het ontslag van de beschermde werknemer losstaat van het verlof, dan moet hij een schadevergoeding betalen aan de werknemer.
Geboorteverlof | Moederschapsverlof | Omgezet moederschapsverlof | Adoptieverlof |
Het bedrag stijgt van 3 maanden brutoloon naar 6 maanden brutoloon. | Het bedrag hetzelfde, namelijk 6 maanden brutoloon. | Het bedrag hetzelfde, namelijk 6 maanden brutoloon. | Het bedrag stijgt van 3 maanden brutoloon naar 6 maanden brutoloon. |
Niet-verlenging van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Geboorteverlof | Moederschapsverlof | Omgezet moederschapsverlof | Adoptieverlof |
Nieuw | |||
Schriftelijke motivering van het ontslag
De werkgever is verplicht om schriftelijk de redenen van het ontslag aan de werknemer te geven, als de werknemer daarom vraagt.
Geboorteverlof | Moederschapsverlof | Omgezet moederschapsverlof | Adoptieverlof |
Nieuw | Dat was al zo. | Nieuw | Dat was al zo. |
Meer weten?
Je leest meer over dit onderwerp op onze website:
- Kan je ontslagen worden tijdens je geboorteverlof?
- Kan je werkgever je ontslaan omdat je zwanger bent?
- Kan je geboorteverlof verlengd worden als je partner na de bevalling wordt opgenomen in het ziekenhuis?
- Kan je het moederschapsverlof van je partner opnemen, als je partner na de bevalling overlijdt?
Je vindt ook meer informatie op de website van de FOD Werk, Arbeid en Sociaal overleg.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons