Boomstructuur
Je riskeert geen sanctie.
In principe kan je geldig een mondelinge arbeidsovereenkomst sluiten met je werkgever.
In bepaalde gevallen is het wel verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te sluiten.
Dat is zo als het gaat om werk:
van bepaalde duur;
ter vervanging van een werknemer;
dat duidelijk omschreven is;
dat deeltijds is;
via een interimkantoor;
…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons