Boomstructuur
Ja.
Als je werkgever je ontslaat, dan wordt de opzeggingstermijn geschorst door je verlof.
Als de opzeggingstermijn al liep voor het begin van je verlof, dan is er schorsing voor iedere genomen verlofdag.
Bijvoorbeeld:
Je bent ontslagen met een opzeggingstermijn van 3 maanden. Na de 1e maand neem je 2 weken vakantie. Na je verlof moet je nog 2 maanden blijven werken. Op het einde van de arbeidsovereenkomst zal je…
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van Helder Recht.
Om toegang te krijgen :
Aanmelden
Je vindt meer info:
De volledige inhoud van deze fiche is enkel toegankelijk voor leden van HelderRecht.
Om toegang te krijgen:
Aanmelden
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons