Vanaf 1 juni zijn werknemers beter beschermd als ze geweld, ongewenst seksueel gedrag of discriminatie op de werkvloer melden.
Opgelet! De betere bescherming geldt alleen als de werknemer stappen zet tegen geweld, ongewenst seksueel gedrag of discriminatie.
Start van de bescherming
De bescherming start vanaf het tijdstip waarop de werkgever wist of redelijkerwijs kon weten dat de werknemer:
- een verzoek indiende tot formele psychosociale interventie;
of - melding deed of klacht indiende;
of - een getuigenis aflegde.
Voor 1 juni 2023 startte de bescherming pas op de datum van:
- de ontvangst van het verzoek tot formele psychosociale interventie;
- de melding of klacht bij de politie, onderzoeksrechter, enz.;
- het afleggen van de getuigenis bij de preventiearts voor psychosociale aspecten;
- de uitnodiging of oproeping om te getuigen.
Omvang van de bescherming
Een werknemer die klacht indiende tegen bijvoorbeeld pesten, mag niet ontslagen worden:
- omdat hij:
- een verzoek tot formele psychosociale interventie of een klacht indiende;
- een gerechtelijke procedure tegen de werkgever opstartte;
- een getuigenis aflegde;
en vanaf 1 juni 2023 ook niet,
- op basis van de feiten waartegen hij klacht indiende.
Cumulatie van schadevergoedingen
Vanaf 1 juni 2023 mag de werknemer twee soorten schadevergoeding cumuleren:
- schadevergoeding voor de discriminatie, het geweld of de ongewenste intimiteiten;
en,
- schadevergoeding als de werkgever een nadelige maatregel nam, nadat de werknemer de discriminatie, het geweld of de ongewenste intimiteiten aankaartte (via een verzoek tot psychosociale interventie, klacht of melding bij de politie of rechtbank, afleggen van een getuigenis, enz.).
Opgelet: als een werknemer de procedure misbruikt, dan is hij niet beschermd.
Bijvoorbeeld als hij discriminatie meldt alleen om een nakend ontslag te voorkomen of om een som geld te krijgen.
Hij riskeert bovendien dat hij:
- ontslag om dringende redenen krijgt;
- schadevergoeding aan de werkgever moet betalen.
- het nieuwsbericht op de website van de FOD Werk, Arbeid en Sociaal overleg;
- de website van de FOD Werk, Arbeid en Sociaal overleg.
Click op de afbeelding om meer te weten te komen over Creative commons